Câu 12. Theo Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam ngày 20/11/2023, số cuộc ngừng việc tập thể của công nhân nhiệm kỳ 2018-2023 giảm bao nhiêu % so với nhiệm kỳ 2013-2018?

Công đoàn Việt Nam đã có những đóng góp quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp. Một trong những minh chứng rõ nét cho điều này là số cuộc ngừng việc tập thể của công nhân đã giảm đáng kể trong nhiệm kỳ 2018-2023.

Câu 12. Theo Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam ngày 20/11/2023, số cuộc ngừng việc tập thể của công nhân nhiệm kỳ 2018-2023 giảm bao nhiêu % so với nhiệm kỳ 2013-2018?

• A. Giảm 60% số cuộc ngừng việc tập thể so với nhiệm kỳ 2013 – 2018
• B. Giảm 53% số cuộc ngừng việc tập thể so với nhiệm kỳ 2013 – 2018
• C. Giảm 40% số cuộc ngừng việc tập thể so với nhiệm kỳ 2013 – 2018

Đáp án đúng là B. Giảm 53% số cuộc ngừng việc tập thể so với nhiệm kỳ 2013 – 2018.

Theo Dự thảo báo cáo chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam ngày 20/11/2023, trong nhiệm kỳ 2018-2023, cả nước xảy ra 724 cuộc ngừng việc tập thể, giảm 895 cuộc so với nhiệm kỳ 2013-2018. Như vậy, số cuộc ngừng việc tập thể trong nhiệm kỳ 2018-2023 giảm 895/(724+895) x 100% = 53% so với nhiệm kỳ 2013-2018.

Vậy đáp án đúng là B. Giảm 53% số cuộc ngừng việc tập thể so với nhiệm kỳ 2013 – 2018.

Đây là một kết quả tích cực, thể hiện sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, cũng như trong việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Để đạt được kết quả này, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực, cụ thể, như:

• Tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực hiện đầy đủ, kịp thời.
• Phối hợp với doanh nghiệp giải quyết kịp thời các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, ngăn ngừa các mâu thuẫn phát triển thành ngừng việc tập thể.
• Hỗ trợ, giúp đỡ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động.

Những giải pháp này đã góp phần nâng cao nhận thức của người lao động về quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho các bên trong doanh nghiệp giải quyết các vấn đề phát sinh một cách hợp lý, thỏa đáng.

Với những kết quả đạt được, công đoàn Việt Nam đã khẳng định vai trò của mình trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.